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                        為什么員工不愿意購買社保是不可行的?

                        作者:淮南鳳臺保安公司 來源:淮南鳳臺保安服務 發布時間:18-04-28 10:29:25 瀏覽量:

                        繳納社保是企業的法定義務,超越法定義務的協議無效,所以: 用人單位必須給員工繳納社保; 員工要求、書面承諾、與單位協議約定不繳納社保,均無效。

                        所以,企業應當正常繳納社保,并對員工積極引導。員工要求不繳社保,一般是希望到手工資多一點,但這點“收益”與不繳社保的“損失”相比是得不償失的。


                        1.社保對員工很重要社保繳納直接影響醫療、生育、失業、工傷收益,正常繳納,可以享受長足深遠的收益。

                        1)正常繳納,可享受領取相應的養老金,失業金。

                        2)遇到突發情況,有保障。如工傷、突發疾病、懷孕生子等等問題,都可以得到相應的保障。


                        2.  社保斷繳危害大社保與買房、買車、落戶、子女上學有直接關系,社保斷繳影響員工的正常生活。上海來說:

                        1)社保未繳滿6個月,孩子不能上學;

                        2)社保未繳滿3年,不能牌汽車牌照;

                        3)社保未繳滿5年,不能買房;

                        4)社保未繳滿7年,不能落戶;

                        5)社保未繳滿10年,不能正常領取養老金;更重要的是,現在全國社保政策收緊,等員工真正需要社保又補繳無門的時候,就為時晚矣。


                        3.  社保企業繳大頭,員工繳小頭。

                        社保繳納是企業的義務,是員工的福利社保繳納企業占大頭,是對員工的保障,棄繳社保是損害員工的自身權益。拿上海來說,

                        1)企業繳納社保的費率是,養老保險20%、醫療保險10%、失業保險1%、工傷保險0.5%和生育保險1%,總計32.5%;而員工部分僅占10.5%。

                        2)撇開社保的長期效益,從短期上看,雙方約定的到手工資的補充也很難達到32.5%的收益。


                        不繳社保,不合法,企業同樣存在風險。無論什么理由,企業不給員工繳納社保都是違法的,雙方簽訂的承諾或者協議無效。

                        員工將來以企業未依法繳納社會保險為由解除合同、補繳社保、要求經濟補償金,即便雙方有協議,員工也會得到仲裁支持。


                        案例分析

                        宋某于2015年8月4日入職上海市某公司,入職時宋某出具《申請書》自愿放棄購買社會保險。2016年3月17日至2016年4月1日,宋某由于舊病復發,請假前往醫院住院治療,共花費醫療費96448元,該費用由宋某自行墊付。該醫院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》,醫囑建議全休三個月。2016年8月1日,宋某返回公司上班,打算向公司申請報銷一部分醫療費用,但是與公司發生爭議。該公司不同意支付,“打官司”開始了:

                        ▼宋某訴至法院,一審勝訴仲裁和一審法院認為公司未繳社保導致宋某不能報銷醫療費,公司需承擔責任。一審法院判公司需支付宋某醫療費56554.2元。

                        ▼該公司不同意支付,提起上訴公司認為宋某在職時未能及時參保,宋某亦有責任,不同意支付醫療費56554.2元。宋某認為公司未為其繳納社保費用的責任在公司,公司應當承擔醫療費。法院經審理認為,宋某雖簽訂了放棄購買社會保險的承諾,但其放棄屬于違反法律強制性規定的義務,應認定為無效。宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫院住院治療,按照現有法律法規,如果用人單位未能依法為員工繳納醫保費的,未繳納期間所屬職工發生的醫療費用,由用人單位按相關規定承擔,賠償員工損失。因此,在上述時間段發生的醫療費用人單位應予以承擔。一審法院經核算,公司應向宋某支付醫療費56554.2元正確。

                        ▼該公司依舊不同意支付,向高級人民法院申請再審高級人民法院審理此案后表示:原審做得對,駁回了該公司的再審申請。經核算,公司應向宋某支付醫療費56554.2元,原審判決該公司向宋仁前支付醫療費56554.2元正確?赐臧咐,HR小伙伴是不是都方了?


                        《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社保,繳納社會保險費。所以,對用人單位而言繳納社保是法定義務,是無法規避的,自愿放棄社保申請書對用人單位是沒有法律效力的!并且還會使用人單位面臨很多風險。


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